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其中,“双百企业”里已有19%实施了国有控股上市公司股权激励,18%实施了国有科技型企业股权和分红激励,27%实施了国有控股混合所有制企业员工持股,42%采用其它方式建立了中长期激励机制。35%的“双百企业”已全面完成解决历史遗留问题。“双百企业”中97.28%完成党建工作总体要求进公司章程工作;80.16%实现了党委书记、董事长“一肩挑”。

国务院国资委认为,总体上看,“双百企业”在完成国企改革重点工作任务方面的进展和成效普遍好于其他子企业,下一步,将把“双百企业”探索出的经验、做法在更大范围复制推广。

4月3日,经济观察网记者从国务院国资委获悉,“双百企业”已经基本全面实现了以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工机制。“双百企业”在本级层面普遍拉开领导班子成员薪酬差距,同一领导班子成员中薪酬最高者与最低者的倍数平均达1.46倍易发游戏苹果版

原标题:央企“双百企业”人员薪酬拉开差距 最高者与最低者相差1.46倍

入围“双百企业”(分别选取百户中央企业子企业和百家地方国有骨干企业推进综合改革,打造改革尖兵)综合改革后,相关央企迎来了怎样的变化易发游戏苹果版

截至2019年末,中央企业所属“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14%。41.55%的“双百企业”在本级层面开展了混合所有制改革,其中非国有资本持股比例超过1/3的占53.49%;62.65%的“双百企业”在子企业层面开展了混合所有制改革。82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事会,其中非执行董事过半数的占62.74%。

“双百企业”在本级层面和子企业层面推行经理层成员任期制和契约化管理的比例分别达到45.91%和45.14%易发游戏下载安装,在本级层面和子企业层面开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18%和33.07%。

央企“双百企业”人员薪酬拉开差距 最高者与最低者相差1.46倍

国务院国资委表示,“双百企业”董事会中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等主要职权的落实力度加大,57.58%的“双百企业”董事会获授上述两项以上职权,26.07%的“双百企业”董事会获授上述全部六项职权。易发游戏苹果版

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